Error message

  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 123 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 135 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 136 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 142 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).

Найти внутреннего тренера вне компании, как мы уже говорили, практически невозможно. Дело в том, что рынок труда сейчас таков, что успешный тренер-фрилансер или тренер, работающий в хорошей тренинговой компании, получает гораздо большее материальное вознаграждение, чем внутренний тренер даже очень крупной компании. Поэтому я бы предложила остановиться на трех вариантах поиска такого специалиста:

? переманивание внутреннего тренера из другой компании, сопоставимой по бизнесу;

? «выращивание» внутреннего тренера из успешных продаж-ников, которые умеют хорошо объяснять и имеют к этому склонность. Это, кстати, еще и возможность решить вопрос карьерного роста для тех сотрудников, кому мы не можем по каким-то причинам предложить роль супервайзера или руководителя подразделения;

? найти начинающего психолога-педагога и вырастить его «под себя».

У каждого из этих методов поиска есть свои плюсы и минусы.

Метод

Плюсы

Минусы

Переманивание внутреннего тренера из другой компании, сопоставимой по бизнесу

Уже обладает устойчивыми навыками, меньше времени уйдет на методическое обучение.

Знает специфику работы внутри системы, хорошо воспринимает работу по стандартам. Свежий взгляд (возможно)

Чтобы переманить, нужно иметь конкурентные преимущества.

Его установки могут не соответствовать вашей корпоративной культуре. Возможно, будет сложнее переучивать, чем учить

Окончание таблицы

Метод

Плюсы

Минусы

«Выращивание» внутреннего тренера из успешных продажников, которые умеют хорошо объяснять и имеют к этому склонность

Знает продукцию. Проверенная лояльность. Знает людей и специфику работы каждого. Дополнительная мотивация для самого сотрудника

«Замыленный» взгляд, т. е. сложившаяся система стереотипов. «Нет пророка в своем Отечестве» — возможен риск, что сотрудники не будут воспринимать своего бывшего коллегу как эксперта. Необходимо много времени на обучение методикам проведения тренингов («хорошо знать — не значит хорошо учить»)

Пригласить начинающего психолога-педагога и вырастить его «под себя»

Методист.

Высока вероятность

формирования

лояльности.

Совсем свежий взгляд

Не знает специфики продаж, а это почти всегда чувствуется.

Много времени может уйти на знакомство с продукцией и обучение техникам ее продвижения. Участники тренингов обычно больше доверяют практикам