Error message

  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 123 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 135 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 136 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 142 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
Бронзовые светильники купить в Павлодаре imperial-online.kz.

Мотивация, соблюдение корпоративных ценностей — вопросы 1-29, 43-50


1. Клиентоориентированность — 11, 21, 26.


2. Лояльность к компании, патриотизм — 16, 22, 47.


3. Ориентация на результат, ответственность за результат —


17, 20, 24, 49, 50.


4. Инициативность — 23, 46, 48.


5. Адаптивность, открытость новому — 27.


6. Самостоятельность и навыки принятия решений — 14, 29.


7. Понимание бизнес-среды — 13, 19, 28, 44.


8. Устойчивость к процедурам и детальной работе — 15, 43.


9. Стрессоустойчивость — 25.


10. Стремление к общению и навыки общения с людьми в организации — 12, 18, 19, 45.


Управленческие навыки — вопросы 26-42


11. Управление текущей работой — 30, 35, 41.


12. Управление командой — 28, 33, 34.


13. Планирование — 27, 29, 39.


14. Обучение — 26, 32, 34, 38, 42.


15. Мотивирование — 31, 33, 34, 36, 37, 40.


Количество вопросов-утверждений по определенным компетенциям определяется их значимостью. Также надо отметить, что для примера взят набор корпоративных компетенций конкретной компании, поэтому просьба не рассматривать его как универсальный, пригодный для любой организации.