Компонент

Комментарий

Заинтересованность в работе независимо от финансовых последствий для работника / заинтересованность в работе, обусловленная личными финансовыми целями

Глубокое осознание собственного интереса к работе / слабое осознание собственного интереса к работе

Сосредоточенность на личных интересах в работе независимо от организационных потребностей / сосредоточенность на организационных потребностях превалирует над личными интересами в работе Эффективность при совпадении личных интересов с интересами работы / эффективность в условиях конфликта между личными интересами и потребностями организации

Интересы работы сталкиваются с установленными процедурами ее выполнения / отсутствие напряженности между интересами работы и установленными процедурами ее выполнения

Окончание табл. 1

Компонент

Комментарий

Интересы работы исключают все прочие интересы/интересы работы охватывают прочие интересы

Интересы работы сосредоточены на людях / интересы работы сосредоточены на выполнении производственных задач

Признание организацией влияет на интерес к работе / потребность в признании организацией не влияет на интерес к работе

Окончание табл. 1

Компонент

Комментарий

Для достижения целей необходим интерес к

работе / для достижения целей интерес к работе

не обязателен

Преследование собственных интересов в работе

приносит пользу организации /преследование

собственных интересов в работе не приносит

пользы организации

Малая сосредоточенность на интересах работы /

широкий интерес к работе

Малая сосредоточенность на интересе работы

сужает кругозор / способность широте взгляда

Развитие интереса к работе увеличивает

способность оказывать влияние / развитие

интереса к работе не влияет на способность

оказывать влияние

Сфокусированность на изменении интереса к

работе / сфокусированность на постоянстве

интереса к работе

Следование интересам работы способствует

креативному восприятию / следование интересам

работы не приводит к креативному пониманию

Обучение не обусловлено интересом к работе /

способность обучаться обусловлена только

интересной работой

Прочее

Отборочное собеседование

При проведении собеседования с претендентами на вакансию после того, как они заполнили мотивационный профиль, мы просим их обдумать и назвать мотивационные аспекты их нынешней работы. Поскольку претендентам может быть трудно сразу дать ответ на подобный вопрос, мы вкратце знакомим их с основными моментами мотивационного процесса и просим написать ответ, состоящий не более чем из 500 слов с использованием в качестве подсказки приведенного в табл. 2 описания компонентов мотивации. Следует объяснить им, что этот список не является исчерпывающим, они могут по своему желанию добавить прочие мотивационные факторы, которые считают подходящими, или игнорировать те из факторов списка, которые, по их мнению, не подходят для конкретного описания. Мы просим претендентов указать свое имя, занимаемую должность и дать краткое (не более 3 строк) описание своих нынешних обязанностей. Мы просим претендентов обдумать и дать ответы на следующие вопросы:


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒