Компонент

Комментарий

Наделяет подчиненных полномочиями и получает

требуемый результат / наделяет подчиненных

полномочиями, но требуемого результата не

получает

Проявление влиятельности определяется

правилами / проявление влиятельности не

определяется нормами

Влиятельность основана на выгодности /

влиятельность основывается на прямоте и

честности

Способность проявлять влиятельность в обстановке

неопределенности / способность проявлять

влиятельность в предсказуемой среде

При проявлении влиятельности учитываются

чувства и потребности сотрудников / при

проявлении влиятельности чувства и потребности

сотрудников не учитываются

Потребность в признании затрудняет

проявление влиятельности / потребность в

признании не затрудняет проявления

влиятельности

Проявление влиятельности с полным

наделением подчиненных полномочиями /

проявление влиятельности без передачи

полномочий

Проявление влиятельности в форме контроля и

надзора / проявление влиятельности в иной

форме

Проявление влиятельности в интересах

выполнения задач / влиятельность проявляется,

но задачи остаются невыполненными

Проявление влиятельности в изменчивой

среде / проявление влиятельности в стабильной

среде

Продолжение табл. 1

Компонент

Комментарий

Проявление влиятельности в креативной

форме / проявление влиятельности в

предсказуемой форме

Прочее

Мотивационные компоненты фактора 9

(разнообразие и перемены)

Высокая толерантность к однообразию / низкая

толерантность к однообразию

Успешно действует в условиях постоянных

перемен и стимулирующего воздействия /

негативно реагирует на постоянные перемены и

стимулирующее воздействие

Никогда не завершает задания, прежде чем

приступить к следующему / всегда завершает

задания, прежде чем приступить к новому

Определяет и пользуется формальными целями /

не определяет формальных целей

Успешно действует в условиях перемен и

имеет четкое понимание организационных

целей / успешно действует в условиях перемен,

но не имеет четкого понимания

организационных целей

Энергичный работник, но плохой администратор

/ энергичный работник, но находится вверху

административной иерархии

Потребность в поле деятельности, способность

руководствоваться указаниями / потребность в

поле деятельности и неспособность

руководствоваться указаниями сверху

Потребность в разнообразии, умение успешно

работать с другими / потребность в

разнообразии, отсутствие умения успешно

работать с другими

Продолжение табл. 1

Компонент

Комментарий

Разделяет беспокойство других по поводу перемен / не разделяет беспокойства других по поводу перемен

Умение объяснить сотрудникам необходимость перемен / неумение объяснить сотрудникам необходимость перемен

Стремление ввести перемены только ради самих перемен / стремление ввести перемены по производственной необходимости

Стремление к переменам и разнообразию, но невозможность сконцентрировать усилия / стремление к переменам и разнообразию при концентрации усилий

Креативность и сконцентрированность усилий / креативность при отсутствии сконцентрированности усилий

Самообразование, не имеющее конкретной направленности / самообразование, имеющее четкую направленность Прочее

Мотивационные компоненты фактора 10 (креативность)

Креативность в сочетании с концентрацией усилий / креативность при несконцентрированности усилий Креативность и способность работать в команде / креативность и способность работать только в одиночку

Креативность в решении проблем (спектр возможных решений) / креативность в решении головоломок (только одно решение)

Компонент

Комментарий

Креативность в сочетании с потребностью

личного простора / креативность в сочетании с

готовностью действовать в рекомендуемом

направлении

Креативность в сочетании с готовностью

допускать ошибки и признавать их

допустимость / креативность в сочетании с

нежеланием допускать ошибки

Креативность в сочетании с предпринимательскими

способностями / креативность при отсутствии

предпринимательских способностей

Креативность и способность приступать к работе

самостоятельно / креативность и неспособность

начинать действовать самостоятельно

Креативность в сочетании с потребностью в

личном креативном пространстве / креативность

без потребности в личном креативном

пространстве

Креативность в сочетании с потребностью в

регламенте и структурных ограничениях /

креативность при неприятии регламента и

структурных ограничений

Креативность и умение знакомить с идеями

других / креативность и неумение знакомить с

идеями других

Креативность и умение отстаивать идеи /

креативность при неумении отстаивать идеи

Креативность и выдвижение идей в пределах

основного направления деятельности /

креативность и выдвижение идей, выходящих

за пределы основного направления деятельности

Креативность и желание участвовать в

разработке и использовании идей / креативность

при отсутствии интереса к разработке идей

Продолжение табл. 1


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒