Компонент

Комментарий

Работать в коллективе / работать самостоятельно

Бизнес осуществляется посредством

краткосрочных контактов / краткосрочные

контакты не делают бизнеса

Краткосрочные взаимоотношения

/долгосрочные взаимоотношения

Коммуникабельность / недостаток

коммуникабельности

Коммуникабельность усиливает стремление к

достижениям / коммуникабельность ослабляет

стремление к достижениям

Потребность в признании укрепляет бизнес

/потребность в признании ослабляет бизнес

Прочее

Мотивационные компоненты фактора 5

(взаимоотношения)

Устанавливает и поддерживает добрые

взаимоотношения с коллегами / не поддерживает

добрых взаимоотношений с коллегами

Долгосрочная преданность рабочей команде /

краткосрочная преданность рабочей команде

Независимость / взаимозависимость

Доверие /отсутствие доверия

Безусловный приоритет взаимоотношений /

безусловный приоритет денег

Долгосрочные взаимоотношения / краткосрочные

взаимоотношения

Долгосрочные взаимоотношения затрудняют

достижения /долгосрочные взаимоотношения

способствуют достижениям

Продолжение табл. 1

Компонент

Комментарий

Долгосрочные взаимоотношения, способствующие эффективному бизнесу / отсутствие долгосрочных взаимоотношений, способствующих эффективному бизнесу

Стремление к конкуренции затрудняет взаимоотношения / стремление к конкуренции укрепляет взаимоотношения

Зависимое положение во взаимоотношениях / формирование равноправных взаимоотношений

Ставит других в зависимость от себя / устанавливает равноправные взаимоотношения

Самостоятельная креативность / креативность в рамках рабочей команды

Самостоятельное обучение / групповое обучение Прочее

Мотивационные компоненты фактора 6 (признание)

Признание заслуг организацией улучшает выполнение рабочих обязанностей / признание заслуг организацией не влияет на выполнение рабочих обязанностей

Получение признания порождает зависимость / получение признания не порождает зависимости

Потребность в признании подрывает эффективность работы / потребность в признании способствует эффективности работы

Потребность в признании подрывает способность признавать заслуги других / потребность в признании не подрывает способности признавать заслуги других

Продолжение табл. 1

Компонент

Комментарий

Потребность в признании мешает сосредоточить

усилия на работе / потребность в признании не

мешает сосредоточить усилия на работе

Потребность в признании удовлетворяется за

пределами организации / потребность в

признании удовлетворяется в рамках

организации

Низкая потребность в признании затрудняет

контроль со стороны организации / низкая

потребность в признании не влияет на

способность организации контролировать

Отсутствие потребности в признании порождает

нечувствительность к потребностям других

сотрудников / отсутствие потребности в

признании не влияет на чувствительность к

потребностям других сотрудников

Отсутствие потребности в признании означает

неумение представить результаты проделанной

работы / отсутствие потребности в признании не

влияет на представление результатов

проделанной работы

Потребность в признании требует чрезмерного

внимания со стороны руководства / потребность в

признании требует внимания руководства в

разумных пределах

Потребность в признании при выполнении

работы исключительной важности / потребность

в признании при выполнении рядовых заданий

Потребность в признании порождает

неспособность предпринять непопулярное

действие / потребность в признании не влияет на

способность предпринимать непопулярные

действия

Продолжение табл. 1


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒