Значительное ухудшение отношений к себе отмечают Сух-в (снижение показателей воспринимаемого отношения с 6,56 до 5,00 баллов), Ст-в (с 7,89 до 7,56) и Ш-ко (с 8,11 до 7,78). В то же время более благоприятную атмосферу вокруг себя отмечают Т-н (улучшение показателей воспринимаемого отношения к себе со стороны коллег с 4,22 до 5,33 баллов), а также Кир-ко (улучшение с 7,44 до 7,89), Куз-в (улучшение с 7,44 до 7,78). Любопытно отметить, что ряд сотрудников спустя 5 месяцев показывают абсолютно одинаковые результаты опроса по данному критерию. Это наблюдение справедливо для Ков-ко (7,00 баллов), Кр-ва (8,89), Л-ка (5,67 баллов).

Также следует зафиксировать изменение средних результатов по другим критериям. Так, по модулю ДО общие оценки несколько улучшились (с 7,30 до 7,36 баллов). В первую очередь существенно повысили свои оценки качества выполнения должностных обязанностей коллегами Куз-в (с 6,78 до 8,00 баллова) и Кр-в (с 7,44 до 8,33 балла). В то же время существенно снизил свои оценки коллегам по данному критерию Сух-в (с 6,67 до 5,67 баллов).

Средние индивидуальные результаты оценки нравственных качеств коллег (модуль НК) позволяют заключить, что по итогам двух опросов групповой показатель вырос с 6,97 до 7,09 баллов. Однако сами сотрудники свои оценки во многом изменили. Значимо улучшили свои оценки коллег Ак-в (с 7,67 до 8,22 баллов), Кир-ко (с 7,67 до 8,44 баллов), Кр-в (с 7,67 до 8,44 баллов), Куз-в (с 7,33 до 8,11 баллов), Ст-в (с 7,33 до 8,33 баллов). В то же время существенно снизили свои оценки по данному критерию Л-к (с 5,33 до 4,44 баллов), Сух-в (с 6,22 до 5,11 баллов) и Ш-ко (с 8,33 до 7,78 баллов).

Общие средние индивидуальные результаты (СР) за все модули показывают, что они в той или иной степени повысились у Ак-ва, Кир-ко, Кр-ва, Куз-ва, Ст-ва, Т-на, остались практически на прежнем уровне у Ков-ко, несколько снизились у Ш-ко и существенно снизились у Л-ка (с 5,61 до 4,83 баллов) и Сух-ва (с 6,42 до 4,97 баллов).

Б. Анализ по персонифицированным средним результатам опросов

(см. табл. 10.2.5). Анализ индивидуальных средних результатов осуществлялся по критериям опроса. Еще один способ анализа — по персоналиям. Рассмотрим персонифицированные средние результаты двух опросов.

Оценки группой Ак-ва снизились по критериям ОМ (с 7,78 до 7,44 баллов), МО (с 8,11 до 7,89 баллов), ДО (с 6,89 до 6,78 баллов). Несколько выросли оценки по критерию НК (с 8,22 до 8,44 баллов). Соответственно незначительно снизилась средняя оценка данного сотрудника (с 7,75 до 7,64 баллов).

Групповые оценки Кир-ко выросли по критериям ОМ (с 6,56 до 7,00 баллов), ДО (с 7,22 до 7,44 баллов) и НК (с 7,33 до 7,44 баллов). В то же время оценка по критерию МО снизилась (с 6,56 до 6,22 баллов). Средняя оценка несколько увеличилась (с 6,92 до 7,03 баллов).

У Ков-ко фиксируется существенный рост по модулю ДО (с 6,11 до 7,22 баллов), а также небольшой рост по модулю МО (с 7,67 до 7,89 баллов). Снижение показателей отмечено по критериям ОМ (с 7,67 до 7,33 баллов) и НК (с 8,11 до 7,89 баллов). Несколько вырос и средний показатель по всем модулям (с 7,39 до 7,58 баллов).


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒