Критерий

Фамилия

Индивидуальное среднее значение

МО-1

МО-2

ОМ-1

ОМ-2

ДО-1

ДО-2

НК-1

НК-2

СР-1

СР-2

Ак-в

8,33

8,89

7,89

8,00

8,89

8,89

7,67

8,22

8,19

8,50

Кир-ко

7,67

8,22

7,44

7,89

8,78

8,56

7,67

8,44

7,89

8,28

Ков-ко

6,22

6,11

7,00

7,00

5,78

5,78

6,56

6,44

6,39

6,33

Кр-в

8,33

8,11

8,89

8,89

7,44

8,33

7,67

8,44

8,08

8,44

Куз-в

8,11

7,56

7,44

7,78

6,78

8,00

7,33

8,11

7,42

7,86

Л-к

6,11

4,22

5,67

5,67

5,33

5,00

5,33

4,44

5,61

4,83

Ст-в

8,00

8,67

7,89

7,56

8,67

8,67

7,33

8,33

7,97

8,31

Сух-в

6,22

4,11

6,56

5,00

6,67

5,67

6,22

5,11

6,42

4,97

Т-н

4,56

5,11

4,22

5,33

6,00

5,78

5,56

5,56

5,08

5,44

Ш-ко

8,00

7,78

8,11

7,78

8,67

8,89

8,33

7,78

8,28

8,06

За группу

7,16

6,88

7,П

7,09

7,30

7,36

6,97

7,09

7,13

7,10

Анализ средних показателей за группу по итогам двух опросов по модулям МО и ОМ показывает, что если при первом опросе реальное отношение в группе было несколько лучше (7,16 баллов), чем воспринимаемое (7,11 баллов), то при повторном опросе показатели воспринимаемого отношения сотрудников к себе (7,09 баллов) стали значительно лучше, чем показатели реального отношения (6,88). Причины данного факта (как и многих других, отмеченных при осуществлении анализа полученных результатов) может вскрыть психолог при еще более углубленном изучении группы с привлечением иных психологических методов. Мы только отметим, что модульный социотест позволил объективно зафиксировать его.

В качестве возможных объяснений выявленного факта можно предположить, что:

•    сотрудники, ухудшив отношение к коллегам, стали менее явно демонстрировать свое негативное отношение к ним;

•    несмотря на ухудшение индивидуальных отношений, на групповое сознание продолжает влиять эффект сложившегося раннее общего восприятия отношений;

•    тем самым фиксируется действие защитных механизмов психики каждого в отдельности сотрудника, препятствующих осознанию1 неприятного явления ухудшения отношений, и проявление действия нового феномена — защитного механизма коллективной психики;

•    указанные выше предположения справедливы лишь для некоторых сотрудников, но еще в более значительной форме.

Анализ индивидуальной динамики отношений

А. Анализ по индивидуальным средним результатам опросов

(см. табл. 10.2.6). Анализ общих показателей за группу по итогам двух опросов показал, что сотрудники значительно снизили с 7,16 до 6,88 баллов свои оценки коллегам, оценивая свое отношение к ним (модуль МО). Имея средние данные опросов каждого сотрудника, можно выявить, кто из них в большей степени снизил свое отношение к коллегам. Особенно это отмечается у Куз-ва (снижение индивидуального уровня отношений к коллегам с 8,11 до 7,56 баллов), JI-ка (снижение с 6,11 до 4,22), Сух-ва (снижение с 6,22 до 4,11). Вместе с тем ряд сотрудников довольно существенно улучшили свое отношение к коллегам. Эта тенденция заметна у Ак-ва (улучшение индивидуального отношения к коллегам с 8,33 до 8,89 баллов), Кир-ко (с 7,67 до 8,22), Ст-ва (улучшение с 8,00 до 8,67) и Т-нг! (улучшение с 4,56 до 5,11).

Групповые показатели повторного опроса по модулю ОМ лишь незначительно отличаются от тех, что были зафиксированы ранее (7,11 баллов при первом и 7,09 баллов при повторном опросах). Тем не менее, изменение индивидуальных средних показателей по модулю ОМ налицо.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒