Условно конфликтные диады у 7-го по списку образованы с 3,

6, 14, 16-м.

Соответственно у 18-го по списку условно конфликтные диады зафиксированы с 6, 8, 14, 21, 22, 23-м.

Ввиду большого количества явно конфликтных, конфликтных, полуконфликтных и условно конфликтных диад выделение условно полуконфликтных диад в данном случае особого смысла не имеет.

Глава

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ИНДИВИДУАЛЬНО-ГРУППОВЫХ ПАРАМЕТРОВ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ

9.1. Вариативность оценок

Предметом дополнительного анализа полученных по первым двум модулям показателей применительно к субъектам выступают вариативность оценок, теснота связи компонентов межличностных отношений, степень рассогласования субъективных и групповых отношений.

Вариативность оценок определяется посредством выявления стандартного отклонения персонифицированных и индивидуальных показателей, полученных в результате опроса.

Персонифицированные оценки отражают мнение коллег о разнообразии отношений конкретного сотрудника. Чем меньше показатель вариативности по каждому модулю, тем более единодушны в оценке данного сотрудника его коллеги. Данный показатель может использоваться исследователем при осуществлении консультационной работы после проведенного опроса. При этом следует наглядно представить полученные результаты в виде диаграммы, отображающей степень разброса оценок данного сотрудника по изученным параметрам (рис. 9.1.1).

Рис. 9.1.1. Вариативность оценок, полученных сотрудником по обследуемым характеристикам:

1 — отношение группы к человеку; 2 — отношение человека к группе;

3 — профессиональные знания; 4 — помогает — мешает; 5 — качество выполнения обязанностей; 6 — личные интересы — коллективные интересы;

7 — итоговая оценка

В данном опросе проводилась оценка по шести показателям. Наибольший разброс оценок качеств сотрудника выявлен по модулям «Профессиональные знания» и «Интересы коллектива — Личные интересы». Это означает, что оценки разными коллегами этих качеств имеют наиболее заметные отличия. Наименьший разброс оценок качеств данного сотрудника выявлен по модулям «Отношение человека к группе» и «Отношение группы к человеку». Это означает, что большинство коллег единодушны в высокой оценке взаимоотношений, налаженных им с другими членами коллектива.

Индивидуальные оценки дают информацию об имеющихся отношениях на основе оценок самого сотрудника. При этом исследователем подвергаются анализу степень разброса индивидуальных оценок одного сотрудника. Это также информативный показатель, позволяющий выявить, насколько данный сотрудник может проводить отличия по исследуемым параметрам.

Опросы показывают, что нередко встречаются варианты, когда по тому или иному модулю выставляются одинаковые оценки всем коллегам. Например, всем коллегам по модулю «Мое отношение» ставятся оценки +5. Фактически это означает уход опрашиваемого от опроса, его нежелание проявлять свое истинное отношение. Нередко тем самым обнажается либо имеющийся внутриличностный конфликт в данной сфере, либо недоверие к исследователю. В этом случае вариативность равна нулю.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒