•    определение самим опрашиваемым степени анонимности ответов повышает их достоверность;

•    все взаимоотношения и конфликты оцениваются количественно, что позволяет стандартизировать данные;

•    собирается достаточно разносторонняя информация, позволяющая не только диагностировать конфликты, но и определить их некоторые причины, оценить группу в целом и каждого из ее членов;

•    за счет модульной структуры социотест может быть гибко приспособлен к задачам любого социально-психологического исследования малой группы.

   Ограничения модульного социотеста

Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с самим тестом и различными социальными группами.

Большое число обрабатываемых оценок предполагает использование ПЭВМ. Так, в результате опроса группы численностью 10 че ловек по четырем модулям при полном охвате исследователь получает 360 оценок, группы из 15 человек — 840 оценок, а изученное по четырем модулям структурное подразделение численностью 25 человек — это 2400 индивидуальных оценок, за каждой из которых стоит целая палитра ситуаций межличностного взаимодействия. Только введение в компьютер полученных данных позволит получить максимально возможную информацию. При этом введение в компьютер и последующая обработка результатов требуют времени и аккуратности. Существенно снизить временные затраты позволяет использование сканера и наличие специально подготовленных помощников.

Соответственно навыки работы с компьютером и пользования табличным редактором, определенное гуманитарное образование, исследовательские способности, достаточный опыт работы с людьми — вот главные требования к исследователю, который хочет взять на вооружение данный социотест. При достаточно большой доле стремления к овладению мощным инструментом эти ограничения превращаются в несомненные достоинства исследователя.

? ВЫВОДЫ

1.    Целостно представить структуру и содержание социальнопсихологической оценки персонала позволяет план-замысел исследования. Основой исследования является осуществление опроса с помощью модульного социотеста и последующая интерпретация полученных результатов.

2.    Структура модульного социотеста включает основные и дополнительные шкалы. Исследователь может подбирать модули в соответствии с задачами исследования.

3.    Изучение трудового коллектива с помощью модульного социотеста позволяет собрать значительное количество информации. Ее обработка может идти по следующим основным направлениям: выявление индивидуально-психологических особенностей сотрудников; оценка характера межличностных отношений в трудовых коллективах; сравнительная характеристика положения в структурных подразделениях; оценка качества руководства.

4.    Модульный социотест имеет широкую область применения в сфере оценки персонала и оптимизации руководства различными коллективами. Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет существенно повысить его социально-психологическую компетентность в сфере управления персоналом.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒