Отдельными направлениями для углубленного анализа выступают различные динамические характеристики отношений в группе, а также целый ряд дополнительных возможностей для анализа конфликтных отношений, таких, как их интенсивность, детальная типология конфликтных диад, уровень конфликтных отношений.

В Приложении 1 представлены основные возможности использования модульного социотеста по оценке положения дел в организации и ее структурных подразделениях, оценке деятельности и личности каждого сотрудника (в том числе руководителей), выработке практических рекомендаций руководителям и рядовым сотрудникам и др.

4.4. Область применения, достоинства и возможные ограничения модульного социотеста

Как любая методика, модульный социотест имеет свою специфическую область применения, а также достоинства и ограничения.

Область применения модульного социотеста

Модульный социотест может применяться для решения широкого круга задач. Прежде всего это задачи, связанные с повышением социально-психологической компетентности управленческих кадров. Руководитель, социальный работник или психолог, приступая к выполнению своих обязанностей, нуждается в быстрых и достоверных методах изучения трудового коллектива.

С другой стороны, любой сотрудник организации имеет возможность обратиться к руководителям и специалистам с имеющимися проблемами, решение которых будет основываться на точном владении социально-психологической! информацией о самом сотруднике и коллективе, в котором он работает.

Модульный социотест может использоваться в различных коллективах. В первую очередь он ориентирован на изучение первичных трудовых коллективов, однако с успехом может применяться для изу чения положения дел в учебных и других коллективах, имеющих опыт совместной деятельности.

Вполне возможно использование социотеста и во временно создаваемых для решения разноплановых задач группах при условии их достаточно длительного существования.

Широкие возможности открывает социотест при его использовании в исследовательских целях. Гибкая структура социотеста позволяет исследователю ставить и решать различные научно-прикладные задачи, сравнивать между собой различные группы, выявлять зависимости и закономерности их функционирования, обоснованно предлагать пути решения научных проблем. Возможность с помощью социотеста отслеживать динамику социальных процессов и индивидуальных характеристик, оперативно оценивать результативность проводимой работы по коррекции выявленных личностных и социальных особенностей делает реальным использование его в качестве эффективного инструмента ученого-исследователя.

   Достоинства модульного социотеста

Основные достоинства модульного социотеста связаны со следующими его особенностями:

•    оцениваются реальная деятельность и реальные взаимоотношения каждого члена группы за достаточно длительный период, что повышает объективность оценки;

•    учитываются абсолютно все взаимоотношения в группе;

•    использование достаточно «тонкой» 10-балльной шкалы повышает точность оценок;


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒