Третий этап

Третий этап — это первичная и вторичная математическая обработка собранных данных. Для проведения первичной обработки составляется сводная таблица распределения полученных данных. Она используется при подсчете средних индивидуальных и групповых оценок по каждому отдельному показателю, а также суммарных данных по всем критериям.

   Четвертый этап

Четвертый этап — анализ и объяснение полученного материала, сопоставление субъективных показателей климата в коллективе с данными, характеризующими объективную социально-производ-ственную обстановку, сведение отдельных показателей в целостную характеристику социально-психологического климата. Обязательным компонентом данного этапа является разработка практических рекомендаций для руководителей и работников службы персонала по оптимизации социально-психологического климата в конкретных изученных группах.

4.2. Структура модульного социотеста

Одним из наиболее эффективных средств достижения целей социально-психологической оценки персонала является модульный социотест. Применение модульной методики комплексной оценки персонала позволяет весьма объективно измерить многие параметры, характеризующие качество деятельности коллективов, руководителей и каждого сотрудника.

Социотест имеет модульную структуру, включающую два базовых и ряд дополнительных измерительных шкал. В стандартных опросных листах опрашиваемым предлагается ответить на четыре-пять вопросов-модулей. Данные модули позволяют исследователю оценить отношение к каждому сотруднику организации со стороны его коллег, а также качество исполнения им должностных обязан ностей и другие характеристики каждого члена трудового коллектива (Приложение 3).

   Базовые модули модульного социотеста

Модуль «Мое отношение». В первом модуле всем опрашиваемым сотрудникам предлагается оценить их собственное отношение к каждому члену коллектива. Иными словами, им предлагается воссоздать образ конкретного человека, быстро вспомнить его характер и особенности складывающихся с ним отношений, ситуации совместного взаимодействия, его поведенческие характеристики и на основе этого по шкале от —5 до +5 дать оценку своего субъективного отношения к этому человеку.

В социотесте первый вопрос для опрашиваемых членов группы сформулирован следующим образом.

Оцените Ваше отношение к каждому члену Вашего коллектива по шкале от

—5 до +5 баллов, где +5 — отношусь в высшей степени положительно;

О — отношусь нейтрально;

—5 — отношусь в высшей степени отрицательно; т.о. — трудно оценить.

Модуль «Отношение ко мне». После заполнения первого модуля опрашиваемому предлагается оценить отношение к нему каждого члена коллектива по модулю «Отношение ко мне». При этом задействуются социально-перцептивные возможности респондента, его способность не только воспринимать различные оттенки отношения другого человека, но и определять их совокупное значение по предлагаемой шкале.

Задание ко второму модулю имеет следующий вид.

Оцените, как к Вам, на Ваш взгляд, относится каждый член Вашего коллектива по шкале от —5 до +5 баллов, где +5 — относится в высшей степени положительно;


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒