23.    Оцените «коллективизм-индивидуализм» каждого сотрудника по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — выраженный коллективист, «человек команды», любит и может работать в любом коллективе;

5 — коллективизм и индивидуализм выражены у него примерно одинаково;

О — выраженный индивидуалист, лучше всего работает в одиночку; т.о. — трудно оценить.

24. Оцените «альтруизм-эгоизм» каждого сотрудника по шкале от О до 10 баллов, где 10 — яркий альтруист, способен пожертвовать ради других всем;

5 — альтруизм и эгоизм выражены у него примерно одинаково;

0 — яркий эгоист, всегда действует только исходя из личных интересов; т.о. — трудно оценить.

Приложение 3

Опросный лист №1

Модульный социотест Анцупова

Уважаемые коллеги!

С целью изучения взаимоотношений просим вас оценить своих коллег. Оценка дается по шкале от +5 до -5 или от 0 до 10 баллов.

При оценивании можно использовать любой балл, например: +4; +2; 0; -1; -3 и др.

1.    Оцените ваше отношение к каждому вашему коллеге по шкале от +5 до —5 баллов, где +5    —    отношусь в высшей степени положительно;

0    —    отношусь нейтрально;

—5    —    отношусь в высшей степени отрицательно;

т.о.    —    трудно оценить.

2.    Оцените, как к вам, на ваш взгляд, относится каждый ваш коллега, по шкале от +5 до —5 баллов, где +5    —    относится в высшей степени положительно;

0    —    относится нейтрально;

—5    —    относится в высшей степени отрицательно;

т.о.    — трудно оценить.

3.    Оцените профессиональные знания каждого члена вашего коллектива, по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — обладает блестящими профессиональными знаниями;

5 — обладает средним уровнем профессиональных знаний;

0 — отличается абсолютно низкими профессиональными знаниями;

т.о. — трудно оценить.

4. Оцените качество выполнения должностных обязанностей каждым членом вашего коллектива по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — свои должностные обязанности выполняет с высочайшим качеством;

5 — качество выполнения должностных обязанностей среднее;

О — совершенно не знает дела, не умеет его организовать, неработоспособный;

т.о. — трудно оценить.

5. Сравните важность для каждого члена вашего коллектива интересов организации и его личных интересов по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — если его личные интересы сталкиваются с интересами организации, то он всегда пожертвует личными интересами в пользу общественных;

5 — личные и общественные интересы для него одинаково важны;

0 — если его личные интересы сталкиваются с интересами организации, то он всегда пожертвует общественными интересами в пользу личных; т.о. — трудно оценить.

Бланк оценки взаимоотношений

(вариант для сотрудников организации)

Выделите выбранный вами вариант работы с бланком: а) работаю по списку, моя фамилия в списке под

N°_ ; б) работаю по списку, но не подписываюсь, мой шифр_(буква и три цифры, например А153);


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒