15. Оцените инициативность каждого вашего коллеги по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — в высшей степени инициативен, выраженный новатор, всегда готов к переменам, постоянно пыта-( ется работать по-новому, что-то улучшать в своей деятельности;

5 — степень инициативности средняя;

0 — абсолютно неинициативен, выраженный консерватор, сопротивляется любым переменам, была бы возможность, он ничего не менял бы в своей работе годами; т.о. — трудно оценить.

16. Оцените эмоциональную устойчивость каждого сотрудника по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — вывести его из себя практически невозможно, в любых стрессовых ситуациях он всегда хладнокровен и действует даже лучше, чем обычно;

5 — его эмоциональную устойчивость в стрессовых ситуациях можно оценить как среднюю;

0 — в стрессовых ситуациях всегда теряется, очень эмоционален, обижается даже на пустяки; т.о. — трудно оценить.

17. Оцените состояние здоровья каждого сотрудника по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — абсолютно здоров, годится в космонавты, не помню, чтобы он когда-либо болел;

5 — состояние его здоровья среднее;

О — состояние его здоровья очень плохое, он болеет гораздо чаще и серьезнее, чем любой другой сотрудник нашей организации; т.о. — трудно оценить.

18. Оцените степень открытости каждого вашего коллеги по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — на 100% открытый человек, говорит «в глаза» все, что думает, никогда не маскирует истинных мотивов своих действий;

5 — степень открытости средняя, не скрытен, но и не особенно открыт;

0 — скрытен во всем, даже в мелочах, всегда маскирует истинные мотивы своих действий; т.о. — трудно оценить.

19.    Оцените соответствие слова и дела у каждого сотрудника по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — всегда делает то, что говорит и обещает, даже если это ему невыгодно, на его слово можно положиться на 100%;

5 — выполняет примерно 50% из того, что говорит и обещает;

0 — его слова и обещания ничего не значат; т.о. — трудно оценить.

20.    Оцените силу воли каждого вашего коллеги по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — у него железная воля, он всегда делает то, что нужно, а не то, что ему хочется;

5 — сила воли у него средняя;

0 — у него совсем нет силы воли, он никогда не может заставить себя делать то, что нужно, а не то, что ему хочется, всегда потакает своим желаниям, идет на поводу у эмоций; т.о. — трудно оценить.

21. Оцените чувство юмора у каждого вашего коллеги по шкале от 0 до 10 баллов, где 10    —    обладает прекрасным чувством юмора;

5    —    чувство юмора у него среднее;

0    —    полностью лишен чувства юмора;

т.о.    —    трудно оценить.

22.    Оцените исполнительность каждого сотрудника по шкале от О до 10 баллов, где 10 — все законы, инструкции, распоряжения руководства он всегда старается выполнить настойчиво и точно;

5 — его исполнительность можно оценить как среднюю;

0 — все законы, инструкции, распоряжения руководства он всегда выполняет в той степени, в которой сам считает это целесообразным; т.о. — трудно оценить.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒