5 — качество выполнения должностных обязанностей среднее;

0 — совершенно не знает дела, не умеет его организовать, неработоспособный; т.о. — трудно оценить.

7.    Оцените нравственные качества каждого члена вашего коллектива по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — человек исключительно порядочный, честный;

5 — нравственные качества не выражены ни в положительную, ни в отрицательную сторону;

0 — человек крайне непорядочный, нечестный; т.о. — трудно оценить.

8.    Оцените организаторские способности каждого члена вашего коллектива по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — блестяще умеет организовать свою работу и работу других, способен мобилизовать группу на выполнение самых трудных заданий;

5 — организаторские способности развиты средне;

0 — совершенно не умеет организовать свою работу и работу других, не способен мобилизовать группу на выполнение даже легких заданий; т.о. — трудно оценить.

9.    Сравните важность для каждого сотрудника интересов коллектива и его личных интересов по шкале ohr 0 до 10 баллов, где 10 — если его личные интересы сталкиваются с интересами коллектива, то он всегда пожертвует личными интересами в пользу общественных;

5 — личные и общественные интересы для него одинаково важны;

О — если его личные интересы сталкиваются с интересами коллектива, то он всегда пожертвует общественными интересами в пользу личных; т.о. — трудно оценить.

10. Оцените степень развития интеллектуальных качеств каждого члена вашего коллектива по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — исключительно умный, эрудированный, сообразительный человек;

5 — интеллектуальные качества развиты средне;

0 — глупый, почти ничего не знающий, медленно соображающий человек; т.о. — трудно оценить.

11. Оцените степень физического развития каждого члена вашего коллектива по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — отлично физически развит, сильный, ловкий, выносливый;

5 — физические качества развиты средне;

0 — совсем физически неразвит, слабый, неловкий, невыносливый; т.о. — трудно оценить.

12. Оцените профессиональные знания по занимаемой должности каждого сотрудника по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — обладает блестящими профессиональными знаниями;

5 — уровень профессиональных знаний средний;

0 — не обладает практически никакими профессиональными знаниями; т.о. — трудно оценить.

13. Оцените работоспособность каждого члена вашего коллектива По шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — исключительно работоспособен, никогда не сидит сложа руки, любит работать, может трудиться до 16 часов в сутки;

5 — работоспособность средняя;

0 — совершенно неработоспособен, была бы возможность, он ничего не делал бы целыми днями; т.о. — трудно оценить.

14. Оцените степень ответственности каждого сотрудника по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 — он всегда готов взять ответственность на себя, искать причины ошибок в себе, а не в окружающих и лично отвечать за результаты своего труда и подчиненных;

5 — степень его ответственности средняя;

0 — он всегда уклоняется от ответственности, при любой возможности стремится переложить ответственность за принятие решений и ошибки на своих начальников (подчиненных); т.о. — трудно оценить.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒