Комплексность оценки означает всестороннее изучение и оценку индивидуальных социально-психологических особенностей каждого члена организации и психологических параметров коллектива в целом.

Принцип динамичности оценки заключается в том, что психологическая оценка рассматривается как периодически повторяющийся процесс, предусматривающий рациональную последовательность мероприятий, преемственность и накопление информации, получаемой на разных стадиях оценки персонала и трудовых коллективов.

Принцип дифференцированного прогнозирования заключается в применении рационального подхода к разработке методов оценки: разрабатывать эти методы следует не для каждой из бесчисленного множества категорий персонала, а для однородных по своей психологической сущности специальностей и видов коллективов. Указанный подход позволяет значительно сократить материальные и временные затраты, повысить экономическую эффективность и, таким образом, реализовать принцип практичности оценивания персонала и трудовых коллективов.

Принцип практичности заключается в разработке таких методов оценки, которые позволяют получить наиболее точный прогноз динамики социально-психологических характеристик и влияния их на эффективность профессиональной деятельности с наименьшими затратами за минимальное время.

Основные принципы оптимизации системы оценивания персонала

Опираясь на общие методологические принципы оценки, можно сформулировать следующие основные принципы оптимизации системы оценивания социально-психологических характеристик персонала в интересах прогнозирования эффективности профессиональной деятельности.

1.    Принцип системного подхода к решению задач оптимизации требует исследования всей совокупности элементов системы оценивания, их связей и отношений в неразрывном единстве.

Системный подход может быть охарактеризован как комплексное, взаимосвязанное, последовательное рассмотрение всей совокупности факторов, влияющих на функционирование и развитие системы. Любая часть, подсистема или элемент оптимизируемой системы оказывает определенное влияние на все другие ее части.

2.    Принцип единства логико-математического (формализованного) и содержательного (неформализованного) подходов к решению задач оптимизации оценки социально-психологических характеристик персонала и трудовых коллективов.

Этот принцип показывает невозможность решения сложных, новых задач оптимизации оценивания персонала и трудовых коллективов, осуществляемых в условиях неопределенности, с помощью одних только логико-математических методов и средств. Формализация психодиагностических процедур должна основываться на содержательном анализе, служить содержательному анализу и своим конечным пунктом также иметь содержательный анализ.

Вместе с тем рассматриваемый принцип характеризует целесообразность и необходимость формализованного описания возможно большего числа элементов и операций процедуры оценивания с целью их оптимизации, применения различного рода логико-1 математических моделей, современной вычислительной и информационной техники.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒