При совместно-взаимодействующей форме осуществления профессиональной деятельности (офицерские подразделения без подчиненного личного состава срочной и контрактной службы) статистически значимо повышается связь с профессионально-деловым компонентом. При этом ведущую роль в установлении качественных характеристик межличностных отношений играют профессиональные качества офицеров — профессиональная компетентность, качество выполнения должностных обязанностей, приоритет групповых интересов над индивидуальными. В то же время несколько снижается зависимость эмоциональных отношений офицеров к сослуживцам от нравственных качеств последних и восприятия офицерами отношений к себе.

Ведущее значение данных характеристик обусловливает специфику возникающих конфликтов между офицерами. Чаще конфликты возникают по поводу деятельности и носят в целом конструктивный характер, оптимизируя саму деятельность.

Также в ходе исследования выявлена высокая степень влияния боевого опыта офицеров на отношение к ним сослуживцев. Само наличие боевого опыта выступает мощным фактором высокой оценки нравственных качеств данного офицера и непосредственно влияет на общую оценку отношения к нему со стороны сослуживцев.

Высокий статус офицера в какой-либо значимой для коллектива области является мощным фактором общего положительного отношения к нему со стороны членов коллектива. Вместе с тем при низком статусе по значимому параметру, оцениваемому членами коллектива, общее отношение к офицеру существенно снижается.

Одним из существенных аспектов возникновения, развития и распада межличностных отношений является наличие взаимопонимания или его отсутствие. В качестве причин самых разнообразных межличностных затруднений, конфликтов, распадов отношений чаще всего опрошенные  офицеры называли взаимонепонимание — более 80% случаев. Не менее значимым аспектом является уважение к сослуживцу, причем немаловажны и умение, и внутренняя готовность офицера демонстрировать свое уважение к сослуживцу посредством высокой оценки сильных сторон личности коллеги.

Проведенное исследование показало, что оценка офицерами своих отношений к сослуживцам, а также оценка отношения к себе других членов коллектива является существенными параметрами, влияющими на характер межличностных отношений в коллективе. Для установления и развития отношений очень важна роль деловых и нравственных качеств личности, однако степень их влияния на качество отношений различна.

На компонентный состав отношений и на включенность различных факторов в процесс взаимоотношений оказывает влияние длительность их существования. Формирование устойчивых отношений в коллективе происходит в результате повторяющихся изменений мнений и оценок. Взаимовлияние как изменение мыслей и оценок может быть ситуативным, но оно постоянно.

Симпатии и положительные совместные результаты делают людей более открытыми, что позволяет им адекватно оценивать свои взаимоотношения. Антипатии и не дающая значимых результатов совместная деятельность существенно понижают уровень отношений, который является результатом образования своеобразных «фильтров», ограничивающих взаимовлияние. Это приводит к определенной дисгармонии, дисбалансу отношений.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒