5.    Всегда помните о целях воркшопа. В начале работы необходимо максимально четко сформулировать цели. Желательно повесить на стену плакат, на котором они будут записаны. Работа участников приобретает ясное направление, только если групповые цели постоянно находятся в поле внимания. Когда группа отвлекается и теряет цель из виду, необходимо снова направить работу в нужное русло.

6.    Работайте гибко. Не существует метода или техники, которые без всяких сомнений подходят к данному моменту времени. Вы постоянно должны решать, что хотите сделать, будете ли вмешиваться в ситуацию и как при этом действовать. Конечно, что-то планируется заранее, но нужно всегда быть готовым изменить планы и настроиться на то, что происходит в группе в данный конкретный момент.

7.    Постарайтесь «заложить фундамент» на начальной стадии работы. У каждого воркшопа есть начало, середина и окончание. Начальная стадия напоминает отправление в путешествие по незнакомой стране. «Туристы» должны познакомиться друг с дру гом, договориться о цели путешествия и т. п. Атмосфера начальной стадии имеет решающее значение: именно тогда формируются ожидания и сеются семена оптимизма, готовности к риску и взаимной поддержки.

8.    Рассматривайте все происходящее как значимое! Для ведущего все, что говорится и делается в группе, становится групповым процессом: даже посторонние разговоры, замечания в перерыве и случайные события. Если кто-то из участников заболевает, рассматривайте это не как помеху, а как аспект группового процесса. Относитесь ко всему, что происходит, как к возможности лучше понять процесс развития группы.

9.    Работайте над конфликтами! Ведущий должен считаться с конфликтами в группе и побуждать участников открыто выражать свою позицию и чувства. Совершенно естественно, что существуют различия во мнениях, так как в группе встречаются разные люди, разные точки зрения. Если группа хочет достичь определенной степени зрелости, она должна научиться работать с конфликтами и не избегать их. Конструктивное решение конфликтов на воркшопе повышает уровень групповой энергии и стимулирует творчество участников. Избегайте вставать на чью-либо сторону в случае конфликта. Помогайте группе открыто встречаться с трудностями и развивать высокую степень терпимости.

10.    Будьте бодры! Бодрое состояние сознания — ваш самый большой «капитал» на воркшопе. «Присутствуйте» в каждый конкретный момент — смотрите, слушайте и чувствуйте. Только тогда вы сможете заметить развитие группового процесса и понять потребности отдельных членов группы. Кроме того, такая позиция — хорошая модель для участников, которые получают стимул для развития наблюдательности, повышения чувствительности к разным сигналам, посылаемым участниками группы и ведущим.

11.    Будьте естественны! Вы поможете группе развиваться, если будете воплощать свое личное «я» и выражать себя как можно более естественно и непринужденно. В этом случае вы становитесь моделью для участников, они как бы получают разрешение снять «маски». Если поведение ведущего натянуто и формально, группа будет вести себя так же. Если вы расслаблены и естественны, группа будет перенимать такое поведение. Рассматривайте группу как зеркало, отражающее ваше собственное состояние.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒