ДРУГИЕ СПОСОБЫ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ ГРУПП Я хочу предложить вам две интересные возможности составления рабочих групп. Предпосылка для этого — хорошее знакомство участников друг с другом и достаточная степень искренности в группе.

Создание групп по принципу согласия. Предположим, что на воркшопе пятнадцать участников, а вам нужно образовать три группы. Попросите выйти трех добровольцев, пусть они сядут на пол в центре круга. Каждый доброволец — основа для создания группы. Ритуал группообразования начинается с четко установленных правил. Отбор происходит по принципу согласия. На первом этапе каждый «основатель» может самостоятельно решать, кого он хочет пригласить в группу. Если этот участник согласен, он садится рядом с «основателем». Но у него есть возможность отказаться. Согласие или отказ нужно коротко обосновать. Получив отказ, «основатель» приглашает другого участника.

Ритуал начинает самый молодой «основатель». Затем очередь идет по часовой стрелке. «Основатель» и его первый «избранник» на втором этапе договариваются, кого пригласить следующим. Здесь инициатива принадлежит присоединившемуся участнику. Переговоры должны быть «прозрачными» для остальных, то есть говорить нужно громко. Все прочие правила остаются в силе.

Этот процесс группообразования может длиться от 15 до 45 минут. И в этом есть очевидное преимущество — развитие чувства сплоченности у команды благодаря обратной связи и общим переживаниям.

Процесс командообразования может быть достаточно напряженным из-за возможных отказов. Но зато многое из того, что в другом случае остается скрытым, становится «прозрачным».

Быстрое и беспроблемное образование групп. Если вы работаете с большой группой людей (40 и более участников), можно использовать следующую технику:

К примеру, у вас 50 участников, и вам нужно создать пять подгрупп — пусть участники рассчитаются от 1 до 10. Все, у кого номер 1, составляют первую группу, у кого номер 2 — вторую, и т. д. Чтобы быстрее найти друг друга, можно поднять вверх соответствующее количество пальцев.

•    Дни рождения. В подгруппу собираются участники, которые родились в одном и том же месяце. Размер групп может сильно варьироваться, к тому же, как правило, не предполагается создание 12 подгрупп. Поэтому придется объединять некоторые группы.

•    Номера домов. В этом случае участники показывают на пальцах первую цифру своего номера дома (или последнюю цифру номера телефона). В группу собираются все те, кто показывает одинаковую цифру.

59 СОТРУДНИЧЕСТВО

Сотрудничество — сложный процесс, в котором задействовано сразу несколько видов интеллекта. Вербальный интеллект нужен нам, чтобы сообщать о своих желаниях, чувствах и потребностях и понимать точку зрения нашего партнера. Но в то же время мы должны быть в состоянии «слышать» то, что не произносится вслух. Любой процесс коммуникации несовершенен. Что-то остается невысказанным. До «подтекста» мы можем добраться только «на ощупь», осторожно проникая в чувства партнера. Для этого нам понадобится межличностный интеллект. Чтобы осознавать свои собственные чувства и потребности, мы обращаемся к «внутриличностному» интеллекту, а так как значительная часть коммуникации происходит с помощью


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒