Error message

  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 123 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 135 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 136 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 142 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).

Содержание управленческих целей зависит от политических целей, но никогда полностью не совпадает с ними. В приведенной ниже таблице сопоставляются возможные политические и управленческие цели гипотетических политических кампаний.

Политические цели

Управленческие цели

Победа кандидата А на выборах в Государственную Думу в одномандатном избирательном округе

Формирование позитивного отношения избирателей этого округа к кандидату А и желания отдать за него свои голоса (формирование установки, мотива)

Превращение партии В во влиятельную политическую организацию

Формирование в массовом сознании представлений о значимости, компетентности партии В (формирование/ изменение установки)

Заключение соглашения с политической организацией С

Формирование у руководства политической организации С и у ее членов представлений о важности соглашения и намерений заключить это соглашение (формирование установки)

Политические цели, как мы видим, указывают на желаемое изменение положения политического субъекта в политическом пространстве. Управленческие цели — на желаемые изменения в мотивации людей, в их отношении к политическому актору, в их представлениях о нем, в появлении у них намерений действовать определенным образом. Наличие специфических управленческих целей позволяет рассматривать политический менеджмент как процесс направленного, контролируемого, организованного воздействия на мотивационную сферу людей.    > Мотивационная сфера личности — это сложная система психических структур и психических процессов, влияющих на все формы активности человека: на его переживания, на принятие им решений, на его действия, поведение.

Для того чтобы правильно организовать процесс достижения управленческих целей политической кампании, надо обладать хотя бы минимальными знаниями о том, как устроена и как функционирует мотивационная сфера личности. Поскольку наши управленческие цели тоже носят политический характер, так как они ориентируют на изменение отношения людей к политическим объектам (политическим лидерам, партиям, государственным учреждениям), на побуждение их к политическим действиям, то важно также знать, существуют ли особенности мотивации политического действия. Иными словами, чтобы управлять мотивационными процессами в политике, надо хотя бы в схематичном виде знать, что они собой представляют.

2. Мотивация политического действия

Этот параграф на первый взгляд не имеет отношения к политическому менеджменту. Здесь речь пойдет о мотивации, о теориях, объясняющих мотивационные процессы, о когнитивной модели политического действия. Конечно, проще всего было бы отослать читателя к специальной литературе, посвященной указанной проблематике, и продолжить разговор о задачах управления мотивацией в политических кампаниях. Однако при попытке сформулировать эти задачи сразу же пришлось столкнуться с двумя проблемами:

а)    проблемой формулирования содержания задач управления мотивационными процессами — без предварительного теоретического вступления требовалось основательное толкование каждой задачи;


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒