Размер компенсации (доходов) руководителей и сотрудников категории В должен быть приравнен к рыночному, а категории А — быть выше рыночного.

ДЕСЯТЫЙ ПРИНЦИП. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА В ПРОВЕДЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

При изменениях в системе оплаты или используемых методиках необходимо привлекать сотрудников, а в особенности руководителей, к участию в проекте и проведению изменений. В таком случае вы сможете использовать потенциал руководителей, учесть их предложения, что будет способствовать снижению сопротивления сотрудников/руководителей проводимым изменениям.

ВЫВОДЫ

Таким образом, для построения эффективной системы мотивации и оплаты труда нужно учесть 10 основных принципов:

1.    Соответствие целей оплаты труда и мотивации целям предприятия.

2.    Учет мотивационных факторов, ожиданий, потребностей персонала.

3.    Выявление и устранение демотивирующих факторов.

4.    Понятность и прозрачность системы вознаграждения.

5.    Справедливость системы оплаты труда.

6.    Вознаграждение за индивидуальные и коллективные результаты.

7.    Своевременность выплаты вознаграждения.

8.    Система должна быть комплексной, включающей материальное и нематериальное вознаграждение.

9.    Мониторинг рынка зарплат. Конкурентоспособность ваших зарплат.

10. Вовлеченность персонала в проведение изменений.

Глава 2

СТРУКТУРА СОВОКУПНОГО ДОХОДА

В связи с многозначностью понятий (в том числе и переводных терминов), используемых как западными, так и российскими специалистами, важно определиться, что мы имеем в виду, когда применяем тот или иной термин, и соотнести российскую терминологию с западной.

Совокупные доходы/Total rewards — включают все доходы сотрудника в процессе трудовых отношений: материальные доходы (remuneration reward) плюс нематериальные: значимость работы, признание, статус, полномочия, возможность роста, развития и др.

Материальные доходы/Remuneration reward —включают все компенсационные выплаты (total compensation) плюс льготы (benefits), а также надбавки, доплаты и денежные выплаты, возмещающие затраты, в соответствии с трудовым законодательством.

Компенсационные выплаты/Total compensation — фиксированная и переменная части заработной платы, включающие денежную форму оплаты, а также опционы и акции.

Монетарные компенсационные выплаты/Total cash — денежная часть компенсационных выплат, состоящая из фиксированной и переменной частей заработной платы в денежной форме.

Монетарные компенсационные выплаты включают:

—    постоянную часть заработной платы: оклад или базовую ставку, которую работодатель выплачивает сотруднику за выполнение работы согласно должностным обязанностям;

—    переменную часть заработной платы: премии, которые выплачиваются в зависимости от результативности деятельности сотрудников.

Структура совокупного дохода представлена на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Структура системы совокупных доходов

Постоянная часть заработной платы не подлежит регулярному пересмотру и не зависит от результатов деятельности сотрудника в данный период времени.