Надбавка за мастерство Надбавка за опыт, умения Оплата праздничных дней Оплата отпуска

За исполнение обязанностей присяжных За исполнение обязанностей наблюдателя на выборах За свидетельство в суде За исполнение воинской обязанности За отсутствие по причине похорон За отсутствие по причине отцовства За отсутствие по причине материнства За отсутствие по болезни

За отсутствие по причине реабилитации после болезни За сдачу донорской крови

За переговоры по трудовым спорам и контрактам

За краткосрочную нетрудоспособность: заболевание и несчастный случай За долгосрочную нетрудоспособность (LTD)

Компенсация рабочим

За состояние временной нетрудоспособности За отсутствие по недомоганию

Выплата выходного пособия (золотые, оловянные, серебряные, платиновые парашюты)

—    льготы, связанные с защитой доходов, — различного вида страховки: медицинская, страхование жизни, пенсионные планы. Они помогают защитить сотрудников от финансовых потрясений, обычных в повседневной жизни;

—    льготы, стимулирующие привлечение квалифицированных специалистов на предприятие и их удержание: оплата обеда, мобильной связи, предоставление служебного автомобиля и т.д.

Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование). По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот.

Каким образом мы можем сформировать систему льгот на предприятии?

1.    В соответствии с иерархической структурой компании

Один набор льгот — для сотрудников и рабочих, другой — для руководителей среднего звена и более широкий — для топ-менеджеров.

Пример такого формирования льгот мы видим в таблице 6.2.

2.    В соответствии с системой грейдов

Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. В таблице 6.3 представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.

Таблица 6.2. Система льгот в производственно-торговой компании

Категория персонала

Льготы

Директора по направлениям

1.    Медицинское страхование

2.    Предоставление автомобиля компании

3.    Страхование личного автомобиля

4.    Предоставление и оплата мобильной связи

Окончание табл. 6.2

Категория персонала

Льготы

5.    Дополнительный отпуск, предоставление права на укороченный рабочий день, неделю, а также право на скользящий, гибкий график

6.    Полная оплата путевки 1 раз в год (в пределах 1000 долл.)

7.    Оплата обучения

8.    Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля

9.    Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения

10.    Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

Средний управленческий персонал

1.    Оплата питания (бесплатные обеды)

2.    Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)

3.    Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т.д.)

4.    Медицинская страховка

5.    Страхование жизни на сумму

6.    Оплата обучения для повышения квалификации

7.    Частичная оплата путевки 1 раз в год (на сумму 500 долл.)

8.    После_лет работы в фирме — ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки

9.    Бесплатное лечение (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения

10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

Специалисты, менеджеры

1.    Оплата питания (бесплатные обеды)

2.    Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)

3.    Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения

4.    Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.)

5.    Страхование жизни и здоровья на сумму

6.    Оплата обучения для повышения квалификации (курсы, семинары)

7.    Частичная ( %) оплата путевки 1 раз в год на сумму 300 долл.

8.    Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год и др.)

Таблица 6.3. Распределение льгот по грейдам


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒