Доплаты осуществляются при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы по соглашению сторон (ст. 151 ТК).

Доплаты также осуществляются за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время и т.д.

Системы оплаты труда, добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом (раздел 7), гарантии и компенсации (денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей) предоставляются в следующих случаях (ст. 165):

—    при направлении в служебные командировки;

—    при переезде на работу в другую местность;

—    при исполнении государственных или общественных обязанностей;

—    при совмещении работы с обучением;

—    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

—    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

—    в некоторых случаях прекращения трудового договора;

—    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

—    в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Кроме того, предприятия имеют право устанавливать персональные надбавки стимулирующего характера: за профессионализм, стаж работы в компании, лояльность и т. д.

В американских и европейских компаниях также применяют достаточно большое количество разнообразных выплат и доплат. В таблице 6.1 даны примеры различных доплат и надбавок, используемых в американских компаниях.

6.2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ЛЬГОТ (BENEFITS)

К материальной немонетарной системе вознаграждения относятся все льготы и привилегии, предоставляемые компанией сотрудникам. Какова цель предоставления таких льгот?

Это может быть:

—    социальный пакет, предусматривающий повышение уровня жизни отдельных категорий сотрудников (малоимущих);

Таблица 6.1. Компенсационные выплаты, доплаты

Компенсационные выплаты, доплаты

За стаж работы

За многолетний труд

Рыночная поправка

Поправка на стоимость жизни

Географические коэффициенты

Сверхурочные премии

Сменные коэффициенты

Надбавка за ротацию работ по графику

Премии к выходным

Премии к отпускам

За составление отчетности

За сверхурочный вызов

За резерв или простой

За чистку и смену одежды

За назначения, связанные с опасностью и стрессом За изоляцию

Надбавки за профессионализм «Золотые наручники»


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒